DBA Oracle Senior - F/H/X

### Qui sommes-nous :

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil en management et en technologie. Nous accompagnons plus de 1 000 clients à travers le monde dans la réalisation de leurs projets opérationnels et de transformation, en leur apportant notre expertise dans divers secteurs d’activité. Notre mission est de permettre à chacun de réaliser son plein potentiel et de s’épanouir professionnellement au sein d’une communauté internationale dynamique.

### Description du poste :

Rejoignez Amaris Consulting en tant que DBA Oracle ! Dans le cadre d’un projet mené pour un acteur majeur du négoce international d’énergie et du shipping basé à Genève, vous interviendrez sur une plateforme ETRM de dernière génération afin de garantir la performance, la disponibilité et la fiabilité des bases de données utilisées par les équipes de trading, de risque et d’opérations.

### Responsabilités :

• Administrer, optimiser et sécuriser des bases Oracle en haute disponibilité, notamment RAC, ASM et Data Guard, supportant des applications critiques de trading.
• Assurer le support post-go-live de la plateforme ETRM, incluant la performance, la stabilité et la résolution d’incidents en heures de marché.
• Administrer des environnements PostgreSQL et, selon les besoins, MongoDB et SQL Server.
• Piloter les sauvegardes et restaurations avec RMAN, les plans de reprise, le patching et les montées de version.
• Analyser et optimiser les performances à l’aide d’AWR/ASH, des plans d’exécution et du tuning SQL, en lien avec les équipes applicatives et l’éditeur.
• Garantir la bonne exécution des traitements critiques, notamment les batchs de fin de journée, les calculs de risque et de P&L.
• Automatiser l’exploitation via scripting Shell/Python et Ansible, et contribuer aux sujets de modernisation et de cloud.
• Participer aux astreintes et aux interventions planifiées hors heures ouvrées.

### À propos de vous :

• Expérience d’au moins 7 ans en tant que DBA Oracle en environnement de production critique.
• Expertise confirmée sur Oracle RAC, Grid Infrastructure/ASM, Data Guard et RMAN, notamment en environnement Oracle 19c.
• Solide expérience PostgreSQL.
• Connaissances de MongoDB et SQL Server appréciées.
• Très bonne maîtrise de Linux et du scripting Shell/Python.
• Expérience AWS, notamment RDS/Aurora, OpenShift ou Ansible appréciée.
• Certifications Oracle, notamment OCP, appréciées.
• Expérience dans le trading, la finance de marché ou l’énergie appréciée, notamment sur des environnements ETRM/CTRM, salle de marché ou banque d’investissement.
• Français et anglais professionnels.
• Sens aigu de l’urgence, compréhension de l’impact business, réactivité et fort engagement.

### Ce que nous offrons :

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
• Un environnement où la confiance est centrale : 70 % de nos leaders ont débuté au premier niveau de responsabilités
• Un système de formation solide avec notre Academy interne et plus de 250 modules, incluant des certifications
• Un lieu de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.)
• Jours de congé supplémentaires selon l’ancienneté
• Possibilité de télétravail selon la politique locale
• Carte restaurant adaptée au marché suisse
• Engagement fort en matière de durabilité et d’impact social via le programme WeCare Together

• Amaris Consulting est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de la communauté et à créer un environnement de travail inclusif. À ce titre, nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine, des croyances, de l’âge, de la situation familiale, du handicap ou de toute autre caractéristique.*

• #LI-NH2*

Who are we?

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Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !